sztuka wspolczesna malarstwo galeria

sztuka wspolczesna malarstwo galeria Obejmują one:

• Base-płacowe Pakiety

• Wynagrodzenia zmiennego plany

• zachęty

• gotówka i odpowiedniki gotówki

• Korzyści

• plany wzmocnienia podziału

• Plany z zysku

• prowizje

• Opcje na akcje

• Alternatywne programy zapłacić.

Pojawiają się one jednak być zewnątrzpochodne bodźce mające na celu warunkują pracownika do wytworzenia pożądanej odpowiedzi lub wydajności. Rzeczywiste korzyści, które Ben nie wydawał się mieć przechwytywanie obejmują:

1. Zarządzanie przez objective- ta mieści się w sferze równouprawnienia pracowników. Gdy prawidłowo wdrożony poczucie satysfakcji z pracy, samorozwoju i osobistych wyników wzrostu.

sztuka wspolczesna malarstwo galeria

2. Praca Redesign- Obejmuje to rozszerzenie pracy i wzbogacanie pracy.

3. FlexTime - Pracownik podane dyskrecja zorganizować swoje godziny pracy.

4. Zmodyfikowany tydzień pracy

5. Telepraca - Praca za pośrednictwem rozległej sieci z domu lub nawet KFC.

6. Jakość kółka - komitet sześciu do dziesięciu osób pochodzących ze sobą na zasadzie dobrowolności w celu omówienia produkcji i jakości produktów (choć w czasie Spółki)

7. SDWT - grupa wysoko wykwalifikowanych pracowników ze względu na odpowiedzialność za osiąganie misji. Są przywódcy i cieszyć się trochę zakłóceń z najwyższego kierownictwa w pracach drogę i podjąć decyzję.

Dashing Adel Ekes and Company została przyjęta jako spółki wymagającej projektu korzyści pakietach. Te trzy różne grupy, które skorzystają z pakietu korzyści są następujące:

Pracownicy I. Konserwacja

II. Personel administracyjny

III. profesjonalny personel

OBSŁUGA PRACOWNICY

Są one odpowiedzialne za utrzymywanie aktywów elektrycznych i generatorów we wszystkich właściwości zarządzanych przez Dashing Adel eke i firmy. Są one około pięciu w liczbie i uruchomić system przesuwny pracy.

Artykuł dzięki: