sztuka wspolczesna malarstwo galeria

sztuka wspolczesna malarstwo galeria Obejmują one:

• Base-płacowe Pakiety

• Wynagrodzenia zmiennego plany

• zachęty

• gotówka i odpowiedniki gotówki

• Korzyści

• plany wzmocnienia podziału

• Plany z zysku

• prowizje

• Opcje na akcje

• Alternatywne programy zapłacić.

Pojawiają się one jednak być zewnątrzpochodne bodźce mające na celu warunkują pracownika do wytworzenia pożądanej odpowiedzi lub wydajności.http://czystewykladziny.pl Rzeczywiste korzyści, które Ben nie wydawał się mieć przechwytywanie obejmują:

1. Zarządzanie przez objective- ta mieści się w sferze równouprawnienia pracowników. Gdy prawidłowo wdrożony poczucie satysfakcji z pracy, samorozwoju i osobistych wyników wzrostu.

sztuka wspolczesna malarstwo galeria

2. Praca Redesign- Obejmuje to rozszerzenie pracy i wzbogacanie pracy.

3. FlexTime - Pracownik podane dyskrecja zorganizować swoje godziny pracy.

4. Zmodyfikowany tydzień pracy

5. Telepraca - Praca za pośrednictwem rozległej sieci z domu lub nawet KFC.

6. Jakość kółka - komitet sześciu do dziesięciu osób pochodzących ze sobą na zasadzie dobrowolności w celu omówienia produkcji i jakości produktów (choć w czasie Spółki)

7. SDWT - grupa wysoko wykwalifikowanych pracowników ze względu na odpowiedzialność za osiąganie misji. Są przywódcy i cieszyć się trochę zakłóceń z najwyższego kierownictwa w pracach drogę i podjąć decyzję.

Dashing Adel Ekes and Company została przyjęta jako spółki wymagającej projektu korzyści pakietach. Te trzy różne grupy, które skorzystają z pakietu korzyści są następujące:

Pracownicy I. Konserwacja

II. Personel administracyjny

III. profesjonalny personel

OBSŁUGA PRACOWNICY

Są one odpowiedzialne za utrzymywanie aktywów elektrycznych i generatorów we wszystkich właściwości zarządzanych przez Dashing Adel eke i firmy. Są one około pięciu w liczbie i uruchomić system przesuwny pracy.

Artykuł dzięki: ativana.pl