sztuka wspolczesna malarstwo referat

sztuka wspolczesna malarstwo referat

Zalety Optymalizacja Motywacja produktywności

Istnieje dodatnia korelacja pomiędzy motywacji pracowników i produktywności. Wysoce zmotywowani pracownicy to strategiczny atut każdej firmy i może być źródłem przewagi konkurencyjnej. Dlatego istnieje zapotrzebowanie na menedżerów, aby zrozumieć, jak ich pracownicy mogą być uzasadnione w taki sposób uwolnić się ich "pasja" do pracy lub co Vecchio (2006) mianem "przepływu" lub "doświadczenia szczytowego".

Pracownicy motywacja jest zjawiskiem złożonym. W związku z tym, że był to błąd wyroku za naukowe podejście do zarządzania subskrybowane do przekonania, że ??jeden pojedynczy najlepszym rozwiązaniem istnieje dla danej sytuacji (Vecchio: 2006).

Mimo, że niektóre organizacje i ludzie wierzą, że pieniądze są jedyną motywacją dla pracowników, Herzberg et al. (2003) zaproponował bardziej subtelny i alternatywne podejście. Herzberg i jego współpracownicy byli w stanie odróżnić czynników motywacyjnych czynników demonizacją lub co nazywa czynniki higieniczne.

W związku z tym, że twierdził, że czynniki motywacyjne unikalnych potrzeb pracowników. Są to osiągnięcie, rozwoju osobistego, zadowolenia z pracy i uznanie. Jednak czynniki higieniczne warunki pracy, to poziom nadzoru, polityki firmy, korzyści i bezpieczeństwo pracy.

Zestawienie teorii Herzberg Abraham Maslow (1997) hierarchii potrzeb, łatwo zyskuje zrozumienie treści i złożoność potrzeb pracowników. Obejmują one podstawowe potrzeby psychologiczne i samorealizacji.

W związku z tym tendencja do "korzyści jadłodajnia" jest odpowiedzią na charakter i złożoność potrzeb pracowników w dowolnym momencie. Menedżerowie muszą respektować prawo pracowników do wyboru formy motywacji, która dotyczy ich indywidualny dominującą potrzebę.

Bowen (2006) umiejętnie menu typowego korzyści jadłodajnia zidentyfikowane.

Artykuł dzięki: