sztuka dla wspolczesnej mlodziezy

sztuka dla wspolczesnej mlodziezy

Zanim rzucisz EMT, Tworzenie GMP

Nie wyrzucaj wykształcenie, motywacja i szkolenie pracowników, aż po dodaniu kleju, które uczynią go trzymać - "pożądanej kultury". Czy jesteś pracodawca uważa, że ??można trzymać ludzi w pokoju z mówca motywacyjny, dopóki nie uzyskać motywację. Czy pokazać im filmy i wysyłać je biuletyny promujące zaangażowanie w miejscu pracy? I robisz to wszystko w duchu, ponieważ nie udało się ustalić, jakie są rzeczywiste potrzeby pracowników są?

Nie zrozumcie mnie źle, ja wierzę w seminaria motywacyjne, do cholery jestem mówca motywacyjny. Ale bądźmy jasne, czy wszystko idzie nie tak w domu lub w pracy jego trudne, jeśli nie niemożliwe, aby uzyskać motywację. Jej jak próbuje położyć plaster na głęboką ranę. To nie zadziała. Najpierw musisz się zszyć ranę, bandaż go, a następnie leczyć, a nie traktować sami objawy.

sztuka dla wspolczesnej mlodziezy

Znam jedną organizację, z którymi pracowałem, że wysłał ludzi do siedzenia przez Rybie Tales wideo wielokrotnie w nadziei, wywołując zmiany. To jest ignorowanie głębsze źródła problemu. Motywacyjne seminaria i szkolenia został zaprojektowany do obsługi, co jest już występujące w organizacji nie tworząc go od podstaw.

Kiedyś miałem pracodawcy pytają mnie, czy byłbym skłonny do przeprowadzenia seminarium motywacyjne dla swoich pracowników. Byłem podekscytowany, aby co najmniej. Zapytałem wtedy kilka pytań, które mogłyby osłabić moje okazji zdobycia koncert. Poprosiłem CEO; "Czy twoi ludzie zmotywowani?" On powiedział: "O nie, to będzie twoja praca". Powiedziałem mu, że jeśli jego ludzie czuli, że są dobrze traktowani wtedy mój seminarium byłoby pomocne i dobrze odbierane, ale jeśli czują, że nie są one zadbane, wtedy byłby odlewania soli na otwartą ranę. On i jego organizacja może cierpieć i mogę cierpieć z powodu nieskuteczności i niezdolność do pomocy swoich pracowników.

Artykuł dzięki: clubtechnotrance.pl