sztuka wspolczesna architektura

sztuka wspolczesna architektura

Zarys Organizational Behavior

Wszystkie profesjonalnych menedżerów powie, że zachowania organizacyjne jest fundamentalną częścią ich zawodu. zachowań organizacyjnych jest badanie, które daje menedżerom wiedzy, w jaki sposób powinny one działać w najbardziej skutecznych sposobów pracy w organizacjach, szczególnie jeśli chodzi o dużych organizacjach. jest określone w kilku ważnych modeli, które różnią się od siebie w pewnych podstawowych funkcji.

O autokratycznego modelu - Prawdopodobnie jest to najbardziej rozpowszechnionym modelem zachowań organizacyjnych. W strukturze organizacyjnej tego modelu zachowania, liderem jest pod kontrolą, podczas gdy inni pracownicy są tylko zwolennicy.

O pozbawienia modelu - w tym modelu liderem zapewnia nadzór ochronny na paradygmacie gdy pracownicy potrzebują pieniędzy i bezpieczeństwo.

sztuka wspolczesna architektura

O kolegialnego modelu - jest to prawdopodobnie najbardziej postępowe modelu, co jest charakterystyczne dla najbardziej rozwiniętych społeczeństwach. W tym modelu, zarówno menedżerów i pracowników pracować w zespole, starając się służyć interesom organizacji.

o model wspierający - model ten podkreśla, napęd i uznanie.

Jednak zachowań organizacyjnych zależy głównie od indywidualnych cech obu menedżerów i pracowników. To jest najlepiej opisana przez Twyla Dell w motywowaniu w pracy. Dell opisuje cztery typy używając aliteracje: Systemów Myśliciel jest wrażliwy, to procesor, jest systematyczny, synergetyk; Ostrożność Kapitan jest dozorca, konserwator, jest spójne, miły, Ostrożnie, Spółdzielnia; Wheeler Dealer jest jowialny, Dashing, Demokratyczna, jest osoba pomysł, chce pomóc i proszę; i Pioneer jest Pusher, producent, jest niecierpliwy, jest denerwujące, to na miejscu, itp

zachowań organizacyjnych daje menedżerom kluczową wiedzę jak to, że powinny one zwrócić uwagę na stopnie uspołecznienia, a także indywidualizacji w ramach zespołu roboczego.

Artykuł dzięki: http://www.adventure-ops.pl